很多企业都会有员工持股计划，那么什么是员工持股计划，接下来就来为大家介绍一下。
员工持股计划指的是是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工在购买企业部分股票后从而有企业的部分产权，并获得相应的管理权。
员工持股计划可以分为非杠杆化的ESOP和杠杆化的ESOP，其主要作用如下：
1、奠定企业民主管理的基础。
2、扩大资金来源，增加员工收入。
3、留住人才，为员工提供安全保障。
4、调整企业收益权，转变企业约束机制。
拓展
员工持股的利弊
优点：1、提高员工找工作的积极性，能更好的为公司创造利润；2、变相告诉投资者企业对未来看好，让投资者也坚定信心；3、如果员工持股计划的股份是在二级市场回购的，一般都会利好股票。
缺点：员工持股有不稳定的风险，这是因为员工可能会随时离职，公司的员工取得的公司股份可能会因为其离职导致股权转让，导致公司的股权不稳定，如果经常发生变动，这样不利于股权管理。
什么是员工持股计划就介绍到这里了，希望对大家有所帮助。
本文如未解决您的问题请添加抖音号：51dongshi（抖音搜索懂视），直接咨询即可。
