2023年应届生平均招聘月薪10342元，较2021届上涨1050元，创下历史新高，这是近日一则引起网友热议的新闻。在相关新闻的评论区下方，大部分评论都觉得这个数据很离谱，认为这仅仅统计的是招聘薪资吧，根本没有事实性。
招聘月薪和实际薪资是两回事，你遭遇过这种情况吗？
招聘市场上普遍存在的一种现象是招聘月薪和实际薪资之间存在较大的差异。这种现象背后反映了招聘市场存在的信息不对称问题，同时也关乎用人单位和求职者之间的信任问题。
在招聘过程中，用人单位往往会抬高薪资待遇来吸引更多的求职者。但是，一些用人单位在入职后可能会压减员工的薪资福利，例如扣除加班费、不按时足额发放工资等，这样的行为被称为“招大搞小”。这使得招聘月薪和实际薪资之间存在较大的差异。
这种现象反映了招聘市场存在的信息不对称问题。在求职过程中，用人单位拥有更多的信息和资源，而求职者则更容易受到误导或不确定性条件的影响。在缺乏必要的监管机制和公正的信息披露的情况下，用人单位可以通过夸大求职者的薪资待遇来吸引更多的人才，这也导致了招聘市场的不规范和混乱。
最后，招聘月薪和实际薪资之间的差异还关乎用人单位和求职者之间的信任问题。如果用人单位通过虚假的方式来吸引求职者，那么求职者在入职后就会对用人单位产生不信任感，并可能影响到员工的工作积极性和忠诚度，甚至出现人员流动率高的状况。这样，企业的绩效和声誉都会受到影响。
因此，建立透明、公开、便捷的招聘机制，加强监管和信息披露，让求职者能够获取更准确、真实的信息，也是很有必要的。只有这样，才能促进招聘市场的规范化和健康发展，为用人单位和求职者创造良好的合作环境和信任基础。