近期，网络上热议珠海一家公司强制员工连续工作37天的消息，此事已引起社会广泛关注。据报道，珠海市香洲区人力资源和社会保障局已注意到相关舆情，并已指示劳动监察部门对该公司的行为展开调查。
网传聊天记录显示，这家公司通知员工从2024年10月12日至11月17日必须每日出勤，包括周末。员工对此反应强烈，有人提出离职，同时，公司方面表示没有加班费和调休。然而，公司随后回应称，网传信息被断章取义，公司内部有调休制度，员工对此都有了解。
针对公司是否合法合规要求员工连续一个多月全勤上班且没有调休和加班费的问题，北京大成（深圳）律师事务所的律师粱嘉祥指出，如果网传信息属实，那么该公司的通知明显违反了劳动法规定。他解释说，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。特殊情况下，用人单位需经劳动行政部门批准，才能实施符合工作特点的工时制度，且经协商的加班时间每月不得超过36小时。对于周末加班，如果不能安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。
至于员工如何维权，粱嘉祥建议，员工有权拒绝不合法的加班要求，并向公司工会或基层工会报告申请调处。如果员工被迫加班，应要求公司支付加班工资。若公司拒绝支付，员工可向当地劳动局或工会申请调处。若公司违法解除劳动合同，员工有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。