在我国，护士人手紧缺已成为医疗领域亟待解决的问题。尽管国务院办公厅已明确公立医院医护比应向1∶2努力，但当前比例仍低于1∶1.2，凸显出注册护士的巨大缺口。除了沉重的工作负担，薪酬待遇不尽人意和职业尊严感的缺失也加剧了护士的流失。
面对这一状况，专家们提出了一系列建议。首要任务是强化对护理人才的培养，确保有足够的专业人员填补岗位空缺。同时，应合理提升护士的薪酬待遇，让他们得到应有的回报。此外，通过增加医疗财政投入、调整护理服务收费标准，可以进一步保障护士的权益，确保其劳动投入与经济收益相匹配。
在医院环境中，护士的工作负担沉重，常常需要超时工作。特别是夜班护士，在人手不足的情况下要照顾大量病人，这对他们来说是一项巨大的挑战。同时，护士的职业晋升通道有限，这也是许多经验丰富的护士选择离开的原因。
为了从根本上解决这一问题，除了物质待遇的提升，还需要进行制度性的改革。医院管理层需要更加重视护理队伍的建设，提高护理管理的专业水平。更进一步，将《护士条例》提升到法律高度，可以为护士的职业发展提供更加坚实的法律保障，促进护士队伍的稳定和持续发展。