HRBP，全称Human Resource Business Partner，即人力资源业务伙伴，是现代企业中一种重要的人力资源管理职位。
HRBP是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，他们的主要工作是协助各业务部门高层及经理在员工发展、人才发掘以及员工能力的培养等方面的工作。作为人力资源部门与业务部门之间的桥梁，HRBP致力于将人力资源管理工作与业务部门的实际需求紧密结合，推动人力资源策略在业务部门的有效实施。
主要职责
业务理解与策略支持：HRBP需要深入了解业务部门的运作模式和业务需求，根据业务部门的战略目标，制定相应的人力资源管理策略，为业务部门提供有力的人力资源支持。
人才管理与发展：协助业务部门进行人才招聘、选拔、培养和留任等工作，确保业务部门拥有符合业务需求的高素质人才。同时，关注员工的职业发展规划，为员工提供成长机会和发展空间。
员工关系与文化建设：负责处理员工关系问题，维护良好的工作氛围和企业文化。通过组织各类员工活动、培训项目等方式，增强员工的归属感和团队凝聚力。
政策推行与制度完善：确保公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作。
变革推动与问题解决：在业务部门面临变革时，HRBP需要积极参与其中，推动变革的顺利进行。同时，针对业务部门遇到的人力资源管理问题，提供有效的解决方案和建议。
